 справку

о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу
в МАОУ «Гимназия», замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора
МАОУ «Гимназия» и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленным трудовым законодательством или иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.6.4. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком
означает, что работник принят на работу без испытания.
2.6.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу что предложенная работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
 ознакомить с Уставом учреждения, Коллективным договором, настоящими
Правилами и другими локальными нормативными актами;
 провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех
рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе
делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).

2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверждается директором МАОУ «Гимназия».
2.16.1. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
2.18.С сотрудниками, которых призвали на военную службу по мобилизации
по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК приостанавливается трудовой договор, ст. 351.7 ТК. На это время
за мобилизованным сохраняют его место работы и должность, а также социально-трудовые
гарантии, например ДМС.
2.18.1. Сотрудник должен представить в отдел кадров документы для приостановления
трудового договора: заявление, повестку военкомата или уведомление о заключении контракта.
Трудовой договор возобновляют в день возвращения мобилизованного на работу, о чем
он должен письменно предупредить за три рабочих дня.
2.18.2. Работодатель имеет право уволить мобилизованного, если он не приступил
к обязанностям по истечении трех месяцев после окончания службы, п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК. Также
работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или истечения срока действия
срочного договора. В остальных случаях по инициативе организации увольнять сотрудника
во время его службы запрещено.
2.18.3. Мобилизованные получили трудовые гарантии, которые касаются истечения срока
трудового договора во время службы, ст. 302, 351.7 ТК. У них есть преимущественное право
трудоустройства на прежнюю работу. Если эту должность заняли или упразднили, то бывшему
мобилизованному нужно предложить другую вакансию, которая соответствует его
квалификации. Если ее нет, то другие вакансии с меньшей оплатой.
2.19.При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление
на
работе
при
равной
производительности
труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие
категории работников:
- лиц, предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок не
более одного года.
- супруги мобилизованных или проходящих службу по контракту работников с ребенком
до 18 лет, ст. 179 ТК
2.20.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при
условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации» (подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только
в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.21.В связи с изменениями в организации работы Гимназии и организации труда в Гимназии
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы, введение новых форм обучения
и воспитания, инновационной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же
должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:
системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в
том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее
чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по п. 7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
2.22.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.23. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не реже чем один раз в три
месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи и истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период
ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести
ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья.
2.24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2.25. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Гимназии;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью учащегося, воспитанника.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. МАОУ «Гимназия» формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Кодексом, иным федеральным законом информация.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования сведений о трудовой деятельности работников, назначаются

приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под
подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд пенсионного и
социального страхования не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по
работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной
трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
school006@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае
ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые
был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной
форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок перевода работников на удаленную (дистанционную) работу
4.1. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно перевести
работников на удаленный (дистанционный) режим работы. Такой перевод возможен:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
 в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.2. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В
таком случае работодатель вправе перевести работников на дистанционный режим работы на
период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.

4.3. Временный перевод работников на дистанционный режим работы оформляется приказом
директора на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
4.4.Работникам может быть установлен режим дистанционной работы с условием о
чередовании удаленной работы и работы в учреждении.
4.5. Условие о чередовании удаленной работы и работы в учреждении указывают в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
4.6. В это время работник временно выполняет свою работу удаленно (дистанционно).
Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник
непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день.
4.7. Перевод на временную дистанционную работу оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору между работником и работодателем.
4.7.1. До подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан
ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
предстоящей трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена
информацией по электронной почте.
4.7.2. По письменному заявлению работника работодатель обязан ему направить экземпляр
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Отправка
документов производится в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения такого
заявления.
4.8. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться как
путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен
документами по корпоративной электронной почте school006@yandex.ru.
4.8.1. Взаимодействие с работником возможно, в том числе, по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно.
Контактная информация работника указывается в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также работник
предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных (при
предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). Согласие на обработку персональных
данных не требуется, если обработка персональных данных необходима для исполнения
договора, стороной которого является работник.
4.8.2. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
4.8.3. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что
приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
4.13. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность секретаря и
руководителя учреждения. Секретарь составляет акт о невыходе работника на связь, который
должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное объяснение.
Обмен документами осуществляется по корпоративной электронной почте (личной
электронной почте) с дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
4.14. Посещение учреждения, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных) случаях с
учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и

расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
4.15. Работодатель по возможности обеспечивает работников, которых перевели на
дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами. Если работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается
компенсация за расходы, которые связаны с выполнением дистанционной работы.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников - 36-часовой неделе, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в размере 56 календарных дней.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий
труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах: обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка,
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета, принимать решения на
Общем собрании работников учреждения.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников, входящих в Федеральный перечень учебников, в соответствии с учебной программой,
утвержденной в Гимназии, методов оценки знаний учащихся.
5.1.17. Прохождение аттестации на добровольной основе на первую и высшую
квалификационную категорию, обязательное прохождение аттестации на соответствие
занимаемой должности при отсутствии первой или высшей квалификационной категории.
5.1.18. Досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1
статьи 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
5.1.19. Педагогические работники (учитель, социальный педагог, педагог-психолог,
педагог-организатор, педагог-библиотекарь) не реже одного раза в 10 лет при непрерывной
педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением
непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки. Длительный отпуск

предоставляется при документальном подтверждении непрерывной педагогической работы на
основании приказа директора по письменному личному заявлению работника. Длительный
отпуск является неоплачиваемым.
5.1.20. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, Устав, иные локальные нормативные акты
работодателя и действующего законодательства.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знания
требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях учреждения.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем. Для
поддержания и создания положительного имиджа Гимназии одежда работников должна иметь
деловой вид. На торжественные события и мероприятия администрация и педагогические
работники должны быть в корпоративной одежде – костюме.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.

5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2.20. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания.
Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у учащихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение
к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации.
Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными
и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится
у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения
настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
- на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе
для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы,
не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях учреждения;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.

6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать административный совет.
6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
6.1.12. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
6.1.13. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.1.14. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.1.15. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.1.16. Устанавливать ставки заработной платы, стимулирующие выплаты, надбавки,
доплаты премии на основе Положения об оплате труда работников гимназии, утвержденного с
учетом мнения профсоюзного комитета.
6.1.17. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий, графиков работы.
6.1.18. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения.
6.1.19. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.1.20. Контролировать совместно с заместителями по учебно-воспитательной,
инновационной и воспитательной работе деятельность учителей и педагогов, в том числе путем
посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.1.21. Назначать классных руководителей, руководителей предметных МО, секретаря
педагогического совета.
6.1.22. Являться председателем педагогического совета.
6.1.23. Приостанавливать решения педагогического совета или другого коллегиального
органа, если они противоречат действующему законодательству.
6.1.24. Быть государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищать их законные права и интересы
(личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).
6.1.25. Требовать от работников соблюдения требований охраны труда.
6.1.26. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
6.2.20. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры туда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного учреждения и других трудовых коллективов школ.
6.2.21. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности,
кибер безопасности, санитарии и гигиене.
6.2.22. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. В МАОУ «Гимназия» устанавливается для административного и прочего персонала
пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье). Для педагогических работников устанавливается 6-дневная рабочая неделя с
одним выходным днем (воскресенье).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов за 1 ставку в неделю.
7.1.1. Продолжительность ежедневной работы для административного и прочего персонала
составляет 8 часов. Время начала работы – 8:00, время окончания работы – 17:00.
Продолжительность ежедневной работы педагогического персонала зависит от учебной
нагрузки, расписания учебных занятий, установленного времени для проведения
педагогических, методических, воспитательных
и других мероприятий, требующих
обязательного участия в них. При этом
Выполнение педагогической работы учителями,
педагогическими
работниками,
ведущими преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,

ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизируется по количеству часов.
7.1.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
paботу определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее - учебные
занятия)
независимо от
их
продолжительности
короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для учащихся. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанных работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения
с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),
утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном «Правилами внутреннего трудового распорядка работников Гимназии».
7.1.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных уставом, правилами внутреннего
трудового распорядка, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
•
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
•
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
•
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а так же их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
•
периодические кратковременные дежурства в Гимназии в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка
и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в Гимназии в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по Гимназии педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 15 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
- выполнением
дополнительно
возложенных
на
педагогических
работников
обязанностей, непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, заведование учебными
кабинетами и др.).
7.1.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых Гимназия осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор гимназии с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода
работника в отпуск.
При этом:
- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и
учебной нагрузки;
- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть
выражено в письменной форме;
- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным
в течение всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия.
7.1.5. Расписание занятий составляется администрацией гимназии,
исходя
из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся
Гимназии и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В
каникулярный
период педагогические
работники
осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникул, и времени необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом правил
внутреннего трудового распорядка, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической,
методической, организационной работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного им до начала каникул.
7.1.6. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних
каникул учащихся определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
7.1.7. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
7.1.8.Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами Гимназии и графиками работ с указанием их характера.
7.1.9.Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные детские лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
7.1.10.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения
несчастных случаев
и
иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой
выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
7.1.11.Общие собрания работников, заседания педагогического совета, заседания
методических объединений,
совещания
не
должны
продолжаться,
как
правило,
более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания учащихся - одного

часа, занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов. Дежурство на мероприятиях
воспитательного характера до 2,5 часов.
7.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва – 12:00, время окончания перерыва – 13:00.
7.3. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий рабочий день после праздничного.
7.5. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1–6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.
7.6. По приказу директора при наличии производственной необходимости, по докладной
непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий
день: директор
гимназии,
все
его
заместители.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
7.6.1. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников,
которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не
устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.7. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен
режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При
этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий работника и
производственных целей.
7.8. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом семьи. При
этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем
на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.9. Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в
котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
организации. Табельщик также ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на
рабочих местах в рабочее время.
7.10. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по
окончании – уход с помощью системы автоматического контроля времени или на вахте.
7.11. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии
с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок

для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения
работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
7.12. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если
такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
- работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии.
7.12.1. Работники, указанные в пункте 7.10 настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.12.2. Работники, указанные в пункте 7.10. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское
заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.13. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для
прочего персонала – 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для учителей и
педагогического, административного персонала – 56 календарных дней.
7.14. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
7.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению работника и
работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск
до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
7.15.1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работника, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев; и др.
7.16. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.17. В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку
не исполнится 14 лет;
 несовершеннолетним;

родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
 участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора.
7.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен
с последующим увольнением.
7.18.1. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
7.19. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:

работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы.
7.19.1.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении


обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
7.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.21. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников МАОУ «Гимназия» включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и материальном
стимулировании
(далее – Положение)
8.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 27-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 13-го числа
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого
выходного (нерабочего праздничного) дня.
8.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением.
8.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
8.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.8. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.10. Работникам МАОУ «Гимназия» устанавливаются следующие доплаты в соответствии
с Положением и действующим законодательством.
8.10.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством
и Положением.
8.11. Работникам МАОУ «Гимназия» устанавливаются виды надбавок к заработной плате в
соответствии с Положением.
8.11.1. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.
8.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский

осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
8.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется
в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также
иные успехи, достижения в работе.
9.2. В МАОУ «Гимназия» применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению отраслевыми наградами;
 выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о
поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
9.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения)
в установленном порядке.
9.6. Инициаторами награждения могут
выступить:
администрация
Гимназии,
opганы коллегиального управления: Общее собрание работников; педагогический совет, а также
профсоюзный комитет и методические предметные объединения.
9.7.За особые трудовые заслуги Гимназия может представлять своих работников к
отраслевым наградам Министерства просвещения РФ, Министерства образования и науки ПК;
9.8.За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению орденами и
медалями России, а также к почетным званиям «Заслуженный учитель Российской
Федерации», «Почетный работник общего образования РФ» и др.
Характеристика на учителя, педагога представленного к награждению обсуждается и
утверждается на заседании педагогического совета Гимназии.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных
действующим
административным,
уголовным
и
гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.2.1. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим
основаниям:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации –
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную угрозу наступления таких
последствий (пункт 6 статья 81 ТК РФ).
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (пункт 7 статья 81 ТК РФ).
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ).
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями,
повлекшего
за
собой
нарушение
сохранности
имущества,
неправомерное
его
использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статья 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81 ТК РФ).
• Повторное
в
течение
одного
года
грубое
нарушение
устава
образовательного учреждения (пункт 1, статья 336 ТК РФ).
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
10.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника). В
случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется
соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
10.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
10.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

10.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.11.Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11. Материальная ответственность работодателя, работников
11.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
11.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено
в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение
трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.
11.7.
Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к
уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его состояния.
11.8.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
cвоего среднего месячного заработка.
11.9.Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми
заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
12. Учет и расследование микротравм
12.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на

производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
оказанию пострадавшим первой помощи.
12.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
 устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм
на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм.
12.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении
состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
12.4. Заместитель руководителя при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника
незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему должна
быть оказана квалифицированная помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника, получившего микротравму, в
медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии электрического тока, при
отравлении организма и при укусе животных;
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов (вывести
других работников с места происшествия; информировать работников и других лиц о
возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие аварийные
службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления
схем;
 информирует работодателя о происшедшем событии, известных обстоятельствах,
характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по оказанию ему первой помощи
(либо отказе работника от оказания ему квалифицированной медицинской помощи).
12.5. Заместитель руководителя после получения информации от пострадавшего,
медицинского работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение суток
проводит расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
12.6. В расследовании микротравм принимают участие специалист по охране труда или лицо,
назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации,
уполномоченный по охране труда. Заместитель руководителя для участия в расследовании может
приглашать представителей других подразделений организации, которые могут представить
соответствующие заключения по факту происшедшего события при выполнении совместных
работ, с целью объективного установления причин происшествия и исключения возможных
разногласий.
12.7. Заместитель руководителя и лица, участвующие в расследовании микротравмы,
проводят осмотр места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего
(при наличии).
12.8. Заместитель руководителя по результатам расследования в течение суток оформляет
справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается
всеми участниками расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:

сведения о работнике, получившем микротравму;
время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи
или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
- основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
12.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований
охраны труда, заместитель руководителя должен дать соответствующую оценку фактам
нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый
инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной
записки руководству и др.).
12.10. Заместитель руководителя производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
12.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования и
учета микротравм в МАОУ «Гимназия».



13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и директору
организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению
организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
13.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись директору организации сдаются секретарю,
который передает их директору дважды в день (как правило, в 10:00 и 16:00) и возвращает
исполнителям (как правило, в 11:00 и 17:00).
13.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
13.4. Работникам запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;

курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;

готовить пищу в пределах кабинета;

использовать интернет в личных целях;

приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с учащимися и
родителями.
13.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых
актов РФ.